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安徽皖能集团飞艇pk10一天稳赚5000

2019-10-19 20:16

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发布日期:2014-05-07 稿件来源:admin 浏览量:1158 按照集团公司党委的部署和要求,根据企业文化建设工作需要,集团公司党群工作部近期组织相关人员先后赴部分子公司、发电企业开展“三源”文化宣贯及母子文化对接调研。 在省天然气公司、皖能环保发电公司、皖能运检公司和淮北国安公司,宣贯人员以“明德善能”为题,重点阐述了“三源”文化的由来以及核心内容,介绍了文化落地、融入管理的操作要点。党群工作部负责同志简要介绍了“三源”文化下步宣贯工作计划和母子文化对接实施办法,并就统一核心理念和皖能标识、开展特色文化试点等工作充分征求了各单位的意见建议。 相关单位班子成员、中层管理人员、企业文化工作人员及部分职工代表参加了宣贯及调研座谈。大家座谈表示,皖能“三源”文化定位准确、内涵丰富,具有很强的时代感和包容性。下步将按照集团公司“两个统一、四项活动”的要求,认真做好“三源”文化的宣贯对接工作。 下一步,党群工作部将根据调研座谈情况,修订完善企业文化深植工作计划。 相关附件:

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为规范工会财务工作,提高工会财务工作水平,集团公司工会8月7日--8日召开了集团公司工会财务工作会议。会议主要任务是通报2013年度直属工会经费财务收支互审情况,开展近期上级工会组织有关文件专题讲座,部署工会阶段性工作和2014年经费上缴任务。集团公司工会全体委员、各直属工会主席、经审会主任和工会财务人员约40人参加会议。 在对各直属工会经费财务收支互审情况的基础上,集团公司工会主席史建伟通报了集团公司近三年以来工会经费收缴、使用和管理情况,对2014年度工会经费上缴工作提出了明确要求。各级工会组织要按照集团公司三季度党群工作例会的部署要求,围绕企业中心任务开展好各项工作,重点是:一是做好迎峰度夏期间劳动竞赛、技术比武、创新创效以及加强劳动保护、为职工“送清凉”等活动的组织工作。二是根据集团公司“三源”文化宣贯工作总体部署,加强母子文化对接融合,做好理念和标识统一工作。三是加强班组建设,做好对标管理,开展半年度检查与评比工作,有针对性地持续改进班组管理工作。 会上,集团公司工会经费审查委员会主任盛胜利通报了2013年度直属工会经费财务收支互审情况。会议专门邀请省总工会财务部领导讲授关于企业工会财务知识,重点讲解新颁的基层工会经费收支管理办法。(文/胡军 图/李刚)

5月29日下午,集团公司企业文化宣贯工作会议在合肥召开。集团公司党委委员、纪委书记罗太忠到会并讲话。各子公司、发电企业负责企业文化工作的部门负责人和企业文化联络员参加会议。 罗太忠在讲话中指出,加强企业文化建设,是集团公司做大做优做强、打造“千亿皖能”的战略选择,是提升管理水平和竞争力、实现文化管理的有效途径,是建设优秀员工队伍的根本保证,也是集团公司肩负社会责任、践行科学发展观的基本要求。要牢固树立文化强企意识,努力构建共性突出、个性明显,具有凝聚力和号召力的“三源”文化体系。 罗太忠强调,当前集团公司企业文化建设的中心工作是统一核心理念,统一企业标识,开展母子文化的对接和融合。各单位要按照集团公司的统一部署,认真落实宣贯工作具体要求,坚持局部服从全局、部分服从整体的原则,不折不扣地执行相关规定,推动“三源”文化宣贯工作稳步有序进行。 罗太忠要求,要加强企业文化建设顶层设计和系统谋划,要与业务工作同部署、同检查、同考核,要按步骤、分阶段、有重点地推进。企业文化建设不能止步于宣贯和母子文化融合,要通过组织架构、制度流程的优化,通过管理者和员工态度转变和能力提升,实现“三源”文化核心要素的不断深化。 会上还进行了“三源”文化相关知识培训,并就宣贯工作中遇到的问题进行交流座谈。

发布日期:2014-08-08 稿件来源:admin 浏览量:1511

发布日期:2014-05-30 稿件来源:admin 浏览量:1605

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